乐平变废为宝，翻新桌椅有如小发明；许扬不嫌脏臭，终堵存水弯之漏。废材之上，卫生间里，他们书写风采。
　　可细一想，乐平是保安，许扬为专职司机，维护、维修工作并非本职，古语云 不在其位，不谋其职 ，那么，他们这种 不在其位，亦谋其职 的积极主动，原因何在？
　　颜长明自艰难的创业之初一路走来，无怨无悔、默默奉献；安全标兵段建军扎根煤海，煤矿就是家；贺练姝由衷感言，进入湾田是她这辈子最正确的选择。刘晖，美的辛苦，选择离开；湾田玩命拼搏，依然留下......凡此种种，不可尽述；情自深深，深情何来？
　　记得采访李建时，李建曾多次言及： 在湾田，我有归属感。
　　归属感是什么，我无意于诠释概念，但我们完全可以简单理解为家的感觉。毫无疑问，在家里，我们可以得到温暖，获得帮助、爱与幸福。基于此，企业应该着眼员工，精心打造家的氛围。和李建一样，大学生易振华说 我可以自豪地告诉我的同学，湾田有我们开创事业的舞台...... 贵州籍班长董昌和全年出勤达292天，而且哪里有危险有困难哪里就有他。我认为，这就是归属感。
　　心理学研究者说，有归属感的一般就是有责任感的，责任感到了一定的程度就会产生对某些东西的归属感。
　　诚然，归属感就是家的感觉，而建造和谐幸福的家，你我都有责任，为何？因为，我们都是家的主人。既是家的主人，桌椅坏了，你能不维修？管道堵了，你能不疏通？如此类推，你把企业当作家，你能不主动作为，你能不责任自肩？
　　——责任缘于一种意识、一种精神，即主人翁意识、主人翁精神。
　　在湾田，这种意识与精神，以及缘于此而产生的责任感，乐平们是有的，许扬们是有的......这，在许多湾田人身上都得到了体现。正因为此，湾田的事业才在十年间得以蓬勃发展，取得辉煌成就。
　　但是，在湾田事业的辉煌进程里，懈于责任者亦有之。比如，有人认为湾田家大业大，不再人走灯熄、人离屏幕关；不再下班了关电源插板、关打印机；不再计较几包水泥、几块玻璃；不再脚踏实地，勤勉细察，深入一线......这，全然忘了 一粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维艰 的良训；全然忘了蚁穴溃堤的危险：湾田，无论是煤业或是地产，都会产生毫厘之差，致千里之失的后果！
　　因此，在湾田事业走到更高起点，正阔步迈进的关键时候，公司强化员工责任意识，培养员工担当精神，是十分必要的；而每一个员工，躬身自审，在工作与生活中把持主人翁态度，同样是十分必要的。
　　建构主人翁精神，我们要抛弃打工的思想。刘董事长说过，湾田不是刘祖长一个人的，是大家共有的，财富共享。这就告诉我们，在湾田这个共同的家，我们都是主人，没有身份的差别，只有分工的不同；我们平等相待，共担甘苦，同享荣光。创建湾田，是自建家园！
　　建构主人翁精神，我们要见贤思齐，要向身边的乐平许扬们学习，用敏锐的眼光，在日常的生活与工作中，在司空见惯的事情上，及时发现问题并主动处理解决；要想公司所想，既恪守本职，做行家里手，又不厌职外之事，主动担当，能为则为，不能为也当倾力为之。
　　建构主人翁精神，我们要与湾田荣辱与共。湾田的兴衰，牵动着我们的每一根神经，建设繁荣兴旺温馨幸福的湾田之家，我们每一个成员都有责任和义务，都应该倾力奉献自己的聪明与劳动；我们的笑脸写着湾田的欣欣向荣！
　　主人翁精神具备，则责任生焉；责任自担，家自兴焉！
　　湾田就是家；这个家，我们用心打造，开心分享！

（作者：罗首成）