走群众路线，联系群众，关爱矿工，齐心协力搞好安全生产，是开展煤矿安全教育实践活动的重要内容。笔者以为，煤矿企业管理人员应当用 三心 达 三情 ，激发职工的聪明才智，增强职工的安全意识和工作责任心，实现共同的工作目标。
　　用真心表达对职工的战友情。不管是管理人员还是普通一线职工，大家都是煤矿的一份子。管理人员是从普遍职工中培养、选拔出来的，本就是 一脉相连 的兄弟，不应把自己摆在高高在上的位置，端着架子与职工打交道，而应把他们当成同甘共苦的战友，去尊重他们，赢得他们的信任，互相关心，互相帮助，共同进步，共同为煤矿的发展贡献自己的力量。
用爱心表达对职工的关爱之情。煤矿普通职工大多数是来自农村的打工者，家庭经济条件较差，他们负担重，压力大，每个职工都会有情绪低落的时候。试想，他们若带着不满和沮丧的心情工作，安全上就容易出问题，工作积极性也会受到影响。这就需要来自企业的关爱。各级管理人员应该真正去了解他们的所想、所盼、所需，在工作、生活中给予力所能及的关怀和帮助。这种关爱会让职工放下 包袱 ，调整情绪，激发出工作热情和积极性，以实际行动回报企业。
　　用诚心表达对职工的感恩之情。企业的发展与职工们的辛勤劳动、无私奉献密不可分，企业要懂得对职工感恩。仅有金钱的回报是不够的，应从心出发，用情回馈。据报载，拥有肯德基、必胜客等知名企业的美国百胜集团总裁诺瓦克，曾亲手给员工写过数千张的 感谢您 的信函，职工接到信时，非常感动，认为这是公司对他们的最大认可，内心产生强烈的自豪感和受尊重感，工作效率显著提高。可见企业对职工的情感投入是何等重要。
　　在煤矿管理中，笔者倡导用 三心 达 三情 ，做到知人心、得人心、以情换情，以心交心，这样能营造良好的安全生产人文氛围，为搞好煤矿安全生产提供思想保证和精神动力，以实现企业的持续健康发展。