为提高从业人员安全技能，从根本上解决安全生产中的突出问题，湾田煤业集团按照安全生产专项整治三年行动集中攻坚工作要求，从8月份起开展为期一年的从业人员安全技能教育培训，并编制《开展强化教育提升从业人员安全技能工作方案》（以下简称《方案》）。

       《方案》强调，要以习近平总书记关于安全生产重要论述和安全发展观为指导，坚持“两个至上”，立足“两个根本”，大力加强企业教育培训工作，全面提升从业人员安全技能，实现安全发展。通过创新、丰富教育培训方式，强化教育培训管理，用好激励、约束两个手段，激发参训人员积极性，提高教育培训实效，用一年时间，实现从业人员安全意识、业务安全技能、操作技能、事故应急处理能力等获较大提升，促进企业安全生产健康发展。

       《方案》明确，矿（厂）是教育培训责任主体，对本单位从业人员教育培训工作全面负责，总工程师负责通风队、生产技术科、通防科；生产副矿长负责采煤、掘进、维修队；机电副矿长负责机电队、运输队、机厂、瓦斯发电厂、机运科；防突副矿长负责防突队、抽采队。安全副矿长是教育培训工作直接责任人，负责计划编制、督促、检查、考核，以及火工品值守、发放、运送、使用人员和安监科教育培训。
       《方案》要求，要开展好集中教育培训，各单位按照《煤矿安全培训规定》要求，及时开展新招工人教育培训及老员工复训，考试合格、签订师徒合同后方可上岗，同时要建立健全“一人一档”和“一期一档”安全培训档案。分专业开展教育培训，由矿长组织，安全副矿长具体制定员工季度培训计划，每专业每月不得少于2次，每次培训不少于1小时，分管矿领导要亲自备课、授课、组织考试；要抓好班前会教育培训，各队队长负责开展“每周三题”安全知识教育培训，制定对应教育培训管理制度，编制好相关教育培训教材；要开展好作业现场教育培训，建立登记台帐，确保培训人、被培训人、时间、班次、地点和内容等印证资料齐全；要开展岗位技能比武和业务知识竞赛，扩大范围、力度，各矿每半年至少开展两个岗位应知应会技能比武，每半年开展一次安全知识抢答赛和安全业务知识竞赛考试；要推行全员“手指口述安全确认法”，将各岗位安全确认工作和注意事项排编为简易口语小册子，让员工在工作前眼看、手指、口述工作环境的安全状况与注意事项，时常口述安全操作步骤、熟练安全操作方法、规范员工操作行为，干标准活、做放心事。
       《方案》强调，要采取正向激励和反向倒逼方式，营造学习氛围，以奖代补，激发员工学技术技能的热情，对学习好的员工，备课认真、授课优秀、效果良好的授课老师进行表扬和奖励。同时，强化安全培训监督和检查考核管理，对各单位教育培训工作实行考核积分制，以及“逢检必考”、“逢查必问”常态化考试制度，每半年分专业对安全培训效果进行检查考核，根据排名对学员进行奖惩。

(文/ 龚洵益）