赵勇:《公司不是家》读后感

湖南湾田集团 赵勇/文2013-08-27

  联想在金融危机时,因战略调整而大面积裁员,不到两小时便将员工的ID、企业邮箱等全部注销,令员工与公司毫无瓜葛,似乎不通人情。诚然,十多年的老员工,两小时内便彻底清算他给公司带来的价值,而新进的员工,还没为公司带来效益就被裁掉了。
  但是,公司的确是一个不同于有亲情的 小家 ,是 大家 , 是创造和实现自我人生价值的 大家 。你在公司工作,就要为公司创造价值,这就是在其位、谋其职的道理。
  一个人的价值,是要通过付出才能体现的。公司在危机时淘汰价值最小或者无法为公司创造价值的员工,留下来的便是能为企业带来最大价值的人。我突然想到一个无领导小组讨论题:一艘漏水的船,船上有四类人,年轻人、小孩、老人和孕妇,只有丢下一人,船上的成员才能活的更久。这时,你应该选谁丢下海呢?这是个发散思维的题目,答案有很多种,但是作为一个公司,它应该选老人或者孕妇,因为朝气蓬勃的小孩是公司发展所需要的,正直壮年的年轻人是能为公司带来最大价值的人。
  公司是个实现价值的家,是载着我们远航的大船,我们都是船上的船员,需要共同进退,别无他法。联想公司裁掉的一定是那些不能给公司带来最大价值的人,那些不能实现自我价值的人,随时都会被这艘大船丢下。