第8期《湾田集团报》2013-03-26
（作者：王志林）
明天更残酷，
后天很美好，
绝大部分人死在明天晚上，
看不到后天的太阳，
阿里人必须看到后天的太阳。
——阿里巴巴CEO马云
在2009年度阿里巴巴十周年晚会上，阿里巴巴CEO马云，说出了以上这段经典话语，从此，马云关于管理理念和企业文化的讲话，被企业界奉为圭臬。
Who laugh last, who laugh best. 谁能坚持到最后，谁便是最后的赢者。这样的坚持，包括信念上的坚持和行动上的坚持两个方面。
从信念坚持而言，绝大部分人看到了今明两天的残酷之后，便对后天的美好感到绝望，失去了信念，这便是一个坚定的信念支撑问题。湾田要成为百年老店，抱有一份 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 的信念是至关重要的，如何在工作中拥有这样一份信念，需要以文化素质做支撑。
从行动上来看，湾田人要看到后天的太阳，除了内心不屈的信念外，更需要从工作的不同方面提升企业文化和员工素质。著名学者何清涟在《现代化的陷阱》一书中曾经指出， 经济的发展必要要有一种人文精神作为支撑和动力，这种人文精神对经济的发展具有规范和推动的作用。如果丧失了人文精神的支撑，财富的追求欲望就必定会沦丧为纯利欲的冲动，就会导致人们动物性的膨胀、人性的泯灭、社会秩序的混乱和财富的浪费 。可以说，这既是世界各国现代化、工业化、企业化经验教训的历史总结，更是湾田企业经济发展需要进行认真反思和审视的必经之途。
首先，素质教育即为人的教育。一个企业只有真正将员工当做一个有思想有灵魂的人来对待时，员工才能更好地将企业当做家园来呵护，才能更好地发挥自己的工作积极性，为企业出谋划策，尽心尽力。如在湾田的发源地湾田煤矿，为了真正实现关注民生、 以人为本 的理念，湾田煤矿为解决员工的住宿问题，投入大量资金修建宿舍和家属住房。这种将改善职工生活环境当作重要工作的做法，无疑极大鼓舞了员工们工作积极性和生活的热望。正所谓 得民心者得天下 ，湾田要想有美好的后天，后后天，民心所向是不容忽视的一个重要环节。
其次，湾田集团公司在对员工进行各方面技能培训的同时，更需要进行企业文化和企业职责等方面的思想教育。正如湖南湾田集团总裁李向群在2010年8月的员工述职报告会上所言， 做企业的目的不仅仅是为了赚钱，企业还担负着很多责任。 这里所指的责任包括企业对社会的责任，对员工个人的责任，同时也包括员工对企业、对社会的种种责任。一个勇于担当的企业，一个勇于担当的个人，方能有勇有谋地去面对发展途中的挫折和坎坷。
再次，思维能力在很大程度上显现着一个人的工作能力。子曰， 吾日三省吾身 ，又言， 见贤思齐焉，见不贤而内自省 ，都点名反思能力对一个人的巨大作用。如果说一个人需要在有限的一生中进行反思和提升自我修养，那么一个企业的发展更是缺失不了这种高瞻远瞩的反思面面观。诚如湾田一如既往的 厚德载物、诚信致远 的管理理念一样，代表着中国传统文化精髓的儒家文化在提升湾田企业文化和素质方面，有着极大的指导作用。
最后，加强文化素质修养，提升湾田员工素质。一个人，当我们将他身上所有的光环全部剔除，再来心平气和、静观默察他的一言一行时，这时的他便是一个真切真实的人。有这么一个例子，某中国教授跑到美国加州开会，打的时意外发现的士司机对中国《论语》所知甚多，又发现洗衣店的员工对《孟子》也略有所知，心中感慨万千。可见西方很注重人文素质修养，而中国作为东方传统文化的代表，更需要从企业 、个人加强人文素质修养。不要以为这些 务虚 的思想与企业 务实 的作风相悖， 企业诚信 的话题日日新，又日新，不正是与中国儒家文化深入人心的做法一脉相承么？
如果说一个中国教师担负的是西方 教师 和 牧师 的双层职责，那么，一个优秀企业的管理者，应该是一个 管理者 和 牧师 的双重结合体。湾田集团涉足采掘冶炼，房地产、商品贸易、工程建设、投融资服务等五大产业，在有机处理五大产业关系的同时，更需要努力提升公司的文化软实力。唯此，湾田方能更好前行，眺望到永无止境的、明媚灿烂的后日阳光。
