金融危机下，联想公司遭遇战略调整，在短短两小时中解决裁员问题，让我感触颇深。公司的确不是家，他给不了我舒适的床，给不了我家的自在。在家我可以躺在沙发上喝着啤酒看球赛，但在公司不行，因为我和公司是雇佣与被雇佣的关系。公司雇我来是为了让我创造价值，给公司带来效益，公司给我薪酬，我就要对公司负责。成本部的负责人不是随便谁都能做的，是公司认可我的能力，相信我能够为公司带来价值。公司不是家，它比家有更大的责任；公司不是家，只是艘搭载我远行的航船。
　　事实上，每个人的一生中都要经历一段刻骨铭心的航程——在风平浪静，或是波涛汹涌的海面上，一条或大或小的船载着你和其他一些同道的人前行，船的命运就是你的未来，船的方向亦是你的人生。船在水面上且浮且沉，需要舵手与船员的操纵与掌控；船在风浪里且进且退，关键在于舵手与船员能否给予它足够的动力。至于航期，有的人是几年，有的人甚至是大半生……是的，你也许懂了，这条船之所以与你息息相关，是因为它承载着你的光荣与梦想，它是你的工作，它是你的公司！因而，你无法不仔细揣摩《公司不是家》这篇文章所传达的理念：公司就像一条船。当你加入了一家公司，你就成为这条船上的一名船员，是满载而归亦或触礁搁浅，取决于你是否能与所有船员齐心协力、同舟共济。
　　确切地说，这个概念并非新奇，却格外地引人注目。并非新奇——它最终崇尚的，是建立 同舟共济 的企业文化，而这乃是被中国人津津乐道了几千年的民族之魂：同舟共渡，必须同心协力。在中国人眼中，它象征着精诚合作的最高境界，可以说是对团队精神最完美的诠释。引人注目——它将 公司 与 船 结合在一起，当它们连缀成一个具象的词时，就激发了人们无穷的想像力。如果公司是市场汪洋中的一条船，那么船上的人怎能不意识到外在环境的风险与不确定性？怎能不正视自己所肩负的重任？作为船员的你怎样实现自己的责任呢？
　　正如早期的一本书《公司就是你的船》中所描绘的： 船员不会只在船长下命令时才工作，他清楚自己有排除任何潜在危险的责任。原因显而易见：行驶于惊涛骇浪中的船只显得多么弱小，一点点事故都可能酿成大灾。对于企业，表面现象常常可以遮掩隐患。而在船上，危险往往不易被遮掩。 这一形象直观的比喻将无处不在的危机摆到了每个人的面前：因为你在船上，所以除了与船荣辱与共，你别无选择；因为你身处于公司，所以除了与公司甘苦与共，你亦无所选择！
　　这便是责任。无论你是舵手，还是船员，如果将 公司就是你的船 当作一种共同的理念，那么，你就会感受到，同舟之上的人，其利益、风险是同在的，这即是员工与企业的共赢之道——公司利益的最大化即个人利益的最大化，反之亦然。
　　你是船长吗？你必须最快速和全面地了解你的船员，并根据他们的特点，将他们放在合适的位置上。你是船员吗？你没有理由为无法完美地完成任务而寻找借口，你大可不必在真诚付出的同时又心存疑虑。你应做到的，是既努力工作，又能享受其中的乐趣；既做所喜欢的事情，又能赢得恰当的回报……也许你会发现，在危机四伏却又满载着希望的公司之船上，你无须提心吊胆，无须亦步亦趋，你将开始的是一段充溢着刺激与冒险却又无比快乐的航程。
　　任何个人不能仅仅只是将眼光放在个人利益上，而是需要顾及公司这个整体，只有认真工作，将公司交付的工作认真、出色完成了，才能促使公司一直处于朝前发展的状态，随之而来的就是公司在发展过程中提供给我们一个个更能展示自己能力的岗位，获得更多的回报，这种回报不仅仅是物质上的，还有精神上的。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要靠公司这个平台。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。
　　因而，在与公司的关系中，都是在相互创造机遇的，公司与员工是相互在工作着的。我们一定要将公司的事当成自己的事，把自己当成公司这条大船的一名船员，尽心尽力为船上的事务而努力，这条大船才会在浩瀚的大海中平稳航行，才能顺利达到彼岸。
　　作为一名公司的管理人员，应该做好下属工作的榜样，以自身的迅速转变带动下属，不图一时轻松，放松管理，放任下属。作为团队的风向标与方向盘，自己的部门员工无时无刻不盯着我们，在日常生活与工作中，必须做到严以律己，否则思想的懒散，会使我们失去对环境变化的感知能力，从而失去控制大局的主动权，面对任何事情都慢半拍没了速度，最终跟不上公司的发展而被淘汰。
　　最后，想起书中的一句话  公司就是你的船，我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神，像老板一样对待工作，像老板一样思考，在工作中付出热情，增强责任感，忠于公司，为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智，完成你的责任。