“公司不是家！& ”;最近同事们常就此展开讨论，这让我感到很惶恐。我本人认为“公司是家或不是家& ”;都是伪命题。从物质的范畴来看，“公司& ”;与“家& ”;是两种不同场所，一个是工作场所，一个是生活场所，两者自然不能划等号。然而，从精神范畴来讲，“公司& ”;与“家& ”;一定是对立的吗？
　　“家& ”;是每个人一想起就会感觉温暖、安定以及幸福的地方，她需要呵护、信任、用心去经营，离“家& ”;远走，总有一份牵挂，总有一丝情谊割舍不掉……作为企业人，公司是一个需要奋斗、充满竞争以及注重结果的地方，要取得成绩同样不能缺少与同事之间良好的互动与协助，员工在离开公司之后，如果只有痛恨、厌恶与冷漠，那么这家公司又如何能成为百年企业？
　　对于企业家来说，要让员工从内心中将自己的荣辱兴衰与公司的发展紧密地联系到一起（哪怕只是他在公司工作的这一段时间里），靠制度是无法达到这样的效果的。我以为，必须要让员工与企业间建立起一种精神契约，要讲“感情& ”;。如果公司能让员工一想起来就感到温暖、幸福、被信任，觉得难以割舍，那么何愁员工不齐心协力、尽职尽责？而这时，“公司& ”;与“家& ”;又有什么区别呢？
　　公司领导应该把员工当家人看，努力营造和谐、温暖的氛围，给员工以信任，为员工提供强有力的支持；员工更应该把公司的事情当做自己的事情去做，尽心尽力、快乐工作！之前实业公司组织学习过《海底捞——你学不会》，也了解了河南“胖东来& ”;的奇迹，刘祖长董事长也曾在年会上讲过当年湾田煤矿与地方势力发生冲突时员工们自发保卫公司、捍卫“家园& ”;的感人情景。我认为，这些事例无不彰显着“公司作为员工心灵的港湾& ”;所带来的巨大能量！
　　我并不是说公司不应该有优胜劣汰，适者生存是颠古不破的真理。公司的第一要务是生存，不是做员工的保险箱。当外界环境变得恶劣时，公司必须做出一些调整，有一些员工可能不得不离开公司。正如我们也会离开父母、离开家乡，到其他地方生活、工作，也许是自愿，也许是不得已，离开时总是痛苦的，但当我们想起“家& ”;的时候，心里仍旧感到温暖、幸福，仍相信家中有人在注视着我们，在为我们祝福。
　　我希望，若干年后，当我回首在湾田的日子，我仍会感到“家& ”;一般的温馨……