来新邵一个多月后被评为优秀员工，感到很惊讶。 严奉臣说道。但被评为集团2013年度优秀员工，绝不仅仅因为在新邵公司的一个多月。 我在湾田感觉充实幸福的前提是，我要努力付出自己的正能量 ，或许这才是原因。
　　心系湾田，没离开过
　　1999年7月，严奉臣大学毕业后，成为长沙政法频道一名电视新闻记者，做批评报道，一呆七年。2009年8月，在湖南湾田集团出资赞助的书画展上，一个 茶频道 的文化构想，让他与注重企业文化建设及传统文化传承的湾田集团结缘。
　　 跟湾田人接触总能让我学到东西，虽然‘茶频道’没做成，但一直都很感激湾田的关心与支持。 此后，他有了一个 一发不可收拾 的习惯， 每天开电脑后必做的事就是进湾田的网站，查阅相关的湾田新闻动态。 2010年年底，严奉臣加盟湾田，后因诸多原因离开，第一次 湾田之旅 虽然短暂，但习惯还在， 应该说从没离开过湾田 。
　　离开或是为了更好的相遇。2013年1月，机缘巧合，严奉臣再次加盟湾田。 一来想回湾田效力，二来对房地产行业感兴趣，湾田地产的五年成长史正好提供了机会。 而这一次，他是带着一颗感恩的心回归的。
加盟，离开，回归，严奉臣的湾田之路离不开一个字——家，归去来兮，这成为栓系他为湾田情谊不断努力的情结。
　　归于感恩，归于团队
　　去年10月，严奉臣赴任新邵公司营运人事部，全力备战公司组建前期准备工作。接下 50天内完成办公楼装修并进场办公 的死命令，他没少做工作：找装修公司、谈判装修事宜、死盯装修节点……上旬赴任、中旬签订装修合同、下旬装修进场，一项项工作按部就班地进行。 没办法，搞装修我不懂，只能死盯现场与工期，多跑多看，自觉不合理需改进的，及时交流沟通，总算在12月初完成了任务。
　　走进新邵公司办公楼，简朴中浸透着静谧温馨，湾田地产五年成果尽览无余。 除了把成果展示给新邵人民外，更多的是湾田企业文化的宣贯，推广湾田品牌。 这或许跟他之前从事集团品牌文化工作不无关系。而独具个性的 半月谈 平板支撑 等文体活动也成为了公司的特色活动。
　　 刚来时条件确实艰苦，但整个团队备战热火朝天，让人很受鼓舞。 无论身处何方，团队总能给他力量。装修扫尾时，办公楼的卫生清扫工作令人头大，但他并不为此担心， 整个周末，公司全员十几个人集体加班，绝无遗漏，不留死角。大家卷起袖子一顿狂扫，保证了工作的顺利开展。 至今，他还感动于 全员出动 的场景。
　　成绩，归功于感恩的心，更归功于同道同行的团队。
　　鼓励试错，激发正能量
　　跟所有热衷于自身素质与全员战斗力提升的团队负责人一样，严奉臣也以此为宗，但他更注重学以致用， 要给他们机会‘试错’，试验能让一个人找到真正所需与方向。 为帮助全员互相学习共同成长， 内部轮值 制度得到了实施，在他的监督帮助下，部门每个人都尝试做负责人，部署实施重点工作，培养统筹能力，拓展管理视野，效果不错。 每个人都有自己的晋升通道，我希望他们在经营好自己那‘一亩三分地’的基础上，得到在不同岗位上历练的机会。
　　近朱者赤，近墨者黑，一切工作围着‘激发正能量’转，营造好的工作氛围，是他实现团队能量互补的信条。 你们一定要取代我。 这是他常说的一句话。工作中他更愿意手把手教导，帮着制定工作标准目标、学会包容、不急于求成、松严拿捏适度等， 他们的一丁点进步都会让我感到开心 ，但他从不以老师自居。 团队需要共同前进，而不是原地踏步，他们都非常不错，很多的工作方式方法让我受益良多。 常以 笨鸟 自喻的他，在先飞的同时，从来不忘在团队中汲取养分。